框框

最近心情一直起伏不定....很想要讓心情穩定下來, 卻每每想到一些事情時就會忍不住的又激動了起來.

反覆的思考後發現我還是一直跳不出一個框框...公司的前景建立於那個公司的老闆及部屬是否願意付出且分享其成果.　當然, 培養出傑出的主管群, 老闆們是否應該了解部屬在公司的一些態度與行為? 那部屬們是否需要互相關心對方的發展....先說清楚...我說的並不是那種部屬間的競爭...而是最基本的關心對方....

如果你們能了解並同意我上面的說法....那麼為何老闆會告知員工們請不要太過互相關心....說實在一點....老闆們明明就很想知道部屬間的進度+公司裡發生的一些事情...並也積極的參與員工們的私生活討論....那麼為何要加以阻止呢? 卻又認為這是一個會產生advantage的活動...

這些老闆們為大家所示範的行為是否應該需要檢討一下? 假如沒有你們那麼殷勤的介入, 那麼你們公司裡的人事是否會單純一點呢?

是我自己把我自己局限在這個思想框框裡, 是我踏不出嗎? 為什麼我還是無法看到這些老闆們所看到的advantages?